Рабочая виза в Испанию: разрешение на работу по найму

Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena o propia

~13 мин чтения · Опубликовано 22 июля 2026 г. Обновлено и сверено с официальными источниками 10 октября 2026 г. Печать / PDF

Рабочей визой называют разрешение на проживание и работу по найму (cuenta ajena) общего режима. Его запрашивает испанский работодатель в Экстранхерии, а работник после одобрения получает визу в консульстве (ст. 72 и 77 RD 1155/2024). Первое разрешение выдается не больше чем на год и привязано к профессии и автономному сообществу. Продление выдается на четыре года и снимает эти ограничения. Через пять лет можно получить долгосрочную резиденцию.

Оглавление

• Что это за разрешение
• Плюсы и минусы
• Кто подает и кто считается семьей
• Требования и документы
• Подача из России, Казахстана и других стран СНГ
• Можно ли сменить работодателя
• Как проходит оформление
• Отказ и обжалование
• Продление
• Долгосрочная резиденция и гражданство

Что это за разрешение

Для любой оплачиваемой работы в Испании иностранцу старше 16 лет нужно разрешение на проживание и работу (ст. 36.1 LO 4/2000). Разрешение по найму, autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, нужно для работы по трудовому договору у испанского работодателя (ст. 72 до 81 RD 1155/2024).

Рабочей визой обычно называют само разрешение. Виза только документ для въезда, консульство выдает ее после того, как разрешение одобрено. Разрешение выдает Oficina de Extranjería (Экстранхерия), управление по делам иностранцев провинции, где находится рабочее место. Действовать оно начинает только с регистрации работника в системе социального страхования, alta en la Seguridad Social (ст. 36.2 LO 4/2000).

Для других ситуаций предусмотрены другие разрешения:

• Собственная деятельность в качестве autónomo оформляется разрешением на работу на себя, инновационный проект по Ley 14/2013 визой предпринимателя.
• Высококвалифицированные специалисты, сотрудники при внутрикорпоративном переводе и исследователи получают разрешение по Ley 14/2013 через UGE-CE, без проверки рынка труда. Для работодателя этот маршрут разобран на странице Работодателю, для работника в статье о ВКС.
• Удаленная работа из Испании на иностранную компанию оформляется визой цифрового кочевника.
• Студент после окончания учебы в Испании переходит на работу без визы и без проверки рынка труда (ст. 190), порядок в статье о студенческой визе.
• Гражданам ЕС, ЕЭП и Швейцарии разрешение не нужно, их регистрация разобрана в статье о резиденции граждан ЕС.

↑ к оглавлению

Плюсы и минусы

↑ к оглавлению

Кто подает и кто считается семьей

Разрешение запрашивает работодатель, лично или через представителя, в Экстранхерии провинции, где находится рабочее место (ст. 77.1 RD 1155/2024). Заявление подается электронно, через Mercurio (Hoja 12). Работник в этой части процедуры подписывает договор, а затем сам получает визу в консульстве.

Семья в заявление не входит, разрешение выдается одному работнику. Супруг, партнер и дети приезжают по воссоединению семьи. Заявление на воссоединение подается после года проживания в Испании, когда работник уже подал заявление о продлении, а разрешение членам семьи выдается только после продления (ст. 68.1). Т.е. семья приезжает не раньше второго года.

Воссоединенные супруг, партнер и дети работают без отдельного разрешения (ст. 65.2 RD 1155/2024, ст. 19.1 LO 4/2000). Супруг и дети работника с продленным разрешением могут приехать и по собственному разрешению на работу по найму: проверка рынка труда к ним не применяется (ст. 40.1.a LO 4/2000). Порядок разобран в статье о воссоединении семьи.

↑ к оглавлению

Требования и документы

Главное требование: ситуация на национальном рынке труда (situación nacional de empleo) должна позволять нанять иностранца (ст. 74.1.a RD 1155/2024). Она позволяет в двух случаях (ст. 75):

• Занятие входит в каталог занятий трудной укомплектованности (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura). Каталог составляет SEPE, государственная служба занятости, раз в квартал для каждого автономного сообщества.
• Занятия в каталоге нет, но работодатель подтвердил, что не нашел работника на внутреннем рынке. Для этого он подает вакансию в службу занятости по месту работы, служба ведет ее восемь дней и в течение трех дней после отчета работодателя о кандидатах выдает сертификат о недостатке соискателей (ст. 75.2).

Каталог на третий квартал 2026 года включает 27 занятий трех групп: профессиональные спортсмены и тренеры, экипажи судов торгового флота и рабочие строительных профессий (столяры и монтажники конструкций из алюминия, металла и ПВХ, электромонтажники, крановщики) (Resolución SEPE от 3 августа 2026 года, BOE от 2 сентября 2026 года). Это означает, что для остальных занятий работодателю нужен сертификат службы занятости по ст. 75.2.

Проверка рынка труда не проводится в случаях ст. 40 LO 4/2000 (ст. 74.2 RD 1155/2024). Среди них:

• Супруги и дети иностранцев с продленным разрешением, воссоединенные члены семьи (ст. 40.1.a).
• Иностранцы, у которых на иждивении родитель, ребенок или внук с гражданством Испании (ст. 40.1.f).
• Дети и внуки граждан Испании по происхождению (ст. 40.1.h).

Остальные требования ст. 74.1:

• Трудовой договор подписан обеими сторонами, обеспечивает «actividad continuada», т.е. непрерывную работу на весь срок разрешения, и вступает в силу только с момента действия разрешения (буква b).
• Условия договора соответствуют закону и коллективному договору (convenio colectivo) для той же деятельности, категории и местности. При неполном рабочем дне оплата за год не ниже SMI за полный день (буква c).
• У работодателя нет долгов по налогам и взносам в Seguridad Social (буква d).
• У работодателя есть средства на проект и на исполнение договора, включая зарплату по нему (буква e, ст. 76).
• У работника есть подготовка и квалификация, которых закон требует для профессии. Для регулируемых профессий диплом должен быть признан в Испании (буква f, ст. 36.3 LO 4/2000).
• Работник не связан обязательством не возвращаться в Испанию после программы добровольного возвращения (буква g).

SMI в 2026: 1 221 € в месяц в 14 выплатах, 17 094 € в год. Порог визы номада: 34 188 € в год на заявителя (200% SMI)актуально на 2026

Отказать могут и по причинам на стороне работодателя (ст. 78.1). Например, если за 12 месяцев до подачи он сократил те же рабочие места увольнением, которое суд или примирительная процедура признали необоснованным или ничтожным, либо по ст. 50, 51 и 52.c Статута трудящихся. Или если за тот же срок его окончательно наказали за тяжелое или особо тяжелое нарушение закона об иностранцах, или если на эти места действует приостановка трудовых договоров по ст. 47 Статута трудящихся (ERTE).

Документы на разрешение подает работодатель (ст. 77.2, Hoja 12):

• Заявление по форме EX-03.
• Документы компании: NIF, учредительный договор (escritura de constitución) с отметкой о регистрации и документ о полномочиях подписанта. Работодатель-физлицо дает согласие на проверку личности или прикладывает копию документа.
• Документы о платежеспособности: декларации по IRPF, IVA или налогу на прибыль либо отчет о трудовой истории компании (informe de vida laboral, VILE) за последние три года, и описание должности (memoria descriptiva).
• Договор по официальной форме.
• Копия всех страниц паспорта работника.
• Документы о подготовке и квалификации работника, для регулируемых профессий с признанием диплома.
• Сертификат службы занятости о недостатке соискателей либо документы об основании, по которому проверка рынка труда не проводится.

Документы на визу подает работник (ст. 38 и 40.1):

• Паспорт со сроком действия не меньше года.
• Справка о несудимости из всех стран, где работник жил последние пять лет, если он достиг возраста уголовной ответственности.
• Медицинский сертификат об отсутствии заболеваний, опасных для здоровья населения по Международным медико-санитарным правилам 2005 года.
• Квитанция об оплате визового сбора.

Пошлины платятся в течение десяти рабочих дней с подачи заявления (Hoja 12):

• Резидентная часть, modelo 790 код 052, эпиграф 2.1.3. Платит работник.
• Разрешение на работу, modelo 790 код 062, эпиграф 3.2.1. Платит работодатель, сумма зависит от того, ниже зарплата двух SMI или нет. Пошлина берется, если разрешение выдается на шесть месяцев и больше (раздел 3 приложения к Orden PJC/617/2025). Требовать ее с работника работодатель не вправе (ст. 3.1 и 3.2 Orden PJC/617/2025).

Суммы на текущий год считает калькулятор полной стоимости.

Не требуется при первичной подаче:

• Средства или доход у работника: ст. 74.1.e требует средств от работодателя.
• Медицинская страховка: в ст. 38 и 74, в Hoja 12 и в листах консульств в Москве и Астане ее нет. С регистрации в Seguridad Social работник входит в государственную систему здравоохранения.
• Жилье в Испании: в ст. 74 и в Hoja 12 его нет.
• Знание испанского языка: регламент такого требования не содержит.

Иностранные документы подаются с апостилем или консульской легализацией и с переводом присяжного переводчика (traductor jurado) на испанский язык (Hoja 12). Какие документы нужно апостилировать и переводить, мы определяем при заказе услуги.

↑ к оглавлению

Подача из России, Казахстана и других стран СНГ

Визу работник получает в консульстве Испании, в округе которого живет (Hoja 12). Гражданство значения не имеет: гражданин России, живущий в Казахстане, получает визу в Астане и подтверждает проживание местным видом на жительство. Заявление на визу подается лично или через представителя (ст. 40.1).

• Консульство в Москве принимает заявления через визовые центры BLS (лист консульства).
• Консульство в Санкт-Петербурге принимает заявления на национальные визы в самом консульстве, запись идет через сайт BLS.
• Посольство в Астане принимает заявления жителей Казахстана, Кыргызстана и Таджикистана лично, в консульском отделе по предварительной записи. Визовый сбор оплачивается наличными в тенге.
• Посольство в Киеве принимает заявления жителей Украины.

Дополнительные требования:

• Паспорт должен быть выдан не более 10 лет назад и иметь две чистые страницы. Граждане России прикладывают копии всех действующих загранпаспортов и внутренний паспорт с копией: он подтверждает проживание в консульском округе.
• Справки о несудимости из России, Беларуси, Армении и Узбекистана апостилируются. Справку из Туркменистана подписывает дипломатический агент консульства Туркменистана в России.
• В Астане справка о несудимости и медицинский сертификат нужны, если работник пробудет в Испании больше 180 дней. Оба документа должны быть выданы не ранее чем за три месяца до подачи и иметь апостиль. Апостиль ставится на оригинал, на испанский переводятся и сам документ, и апостиль.
• Через представителя консульства в Москве, Санкт-Петербурге и Астане принимают заявление только по уважительной причине, которую оценивает само консульство.
• Виза выдается на срок до 180 дней, если разрешение выдано не больше чем на шесть месяцев, и на 365 дней при более длинном разрешении.

↑ к оглавлению

Можно ли сменить работодателя

Можно, но в первый год по правилам ст. 79 RD 1155/2024. После трех месяцев действия разрешения и до конца первого года работник вправе перейти к другому работодателю «en la misma ocupación», т.е. в той же профессии (ст. 79.1). О смене сообщает в Экстранхерию новый работодатель (ст. 79.5).

В двух случаях смена возможна в любой момент действия первичного разрешения:

• Работодатель грубо нарушает договор, и нарушение подпадает под ст. 50 Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores). У работника три месяца с момента, когда появились достаточные признаки нарушения, на то, чтобы новый работодатель сообщил о смене (ст. 79.2).
• Работа не может начаться или продолжаться по обстоятельствам, не зависящим от воли работодателя. Работник или работодатель сообщает о них в Экстранхерию в течение 15 дней, затем у работника три месяца на нового работодателя (ст. 79.3).

В этих двух случаях Экстранхерия за месяц проверяет договор с новым работодателем, его условия, отсутствие у работодателя долгов по налогам и взносам и его средства (ст. 74.1, буквы b до e). Молчание означает отказ (ст. 79.4). Если сообщение подано вовремя, работник вправе оставаться в Испании, пока не истек срок на решение (ст. 79.6). В течение пяти дней Экстранхерия выдает ему документ о сообщении, с которым он обращается в службу занятости за подбором работы (ст. 79.5).

Другая профессия, отрасль или автономное сообщество в первый год требуют изменения разрешения по ст. 192.1. Заявление подает работник в Экстранхерию по месту новой работы, рынок труда снова учитывается, решение принимается за месяц, молчание означает согласие. Перейти с найма на работу на себя можно по ст. 192.2, срок разрешения от этого не продлевается.

После продления ограничений нет: продленное разрешение позволяет работать по найму и на себя, в любой профессии и в любой части Испании (ст. 81.1). Кстати, в Ley 14/2013 конструкции ст. 79 нет, смена работодателя там означает новое первичное разрешение (подробно на странице Работодателю).

↑ к оглавлению

Как проходит оформление

Оформление проходит до въезда в Испанию, в два этапа: сначала Экстранхерия решает вопрос о разрешении по заявлению работодателя, затем консульство выдает визу работнику (ст. 38.3 LO 4/2000, ст. 77 и 40 RD 1155/2024).

Резолюция об одобрении еще не дает права работать. Ее действие приостановлено до получения визы, въезда и alta (ст. 38.3 LO 4/2000, ст. 77.8 RD 1155/2024). Виза позволяет въехать и находиться в Испании до alta (Hoja 12), разрешение начинает действовать с даты alta. Если alta не оформлена в течение трех месяцев с въезда, разрешение не вступает в силу (ст. 77.8).

Работодатель подал заявление 2 марта, резолюция об одобрении пришла 26 мая. Работник подал заявление на визу 10 июня, получил визу 3 июля, въехал 14 июля, alta оформлена 1 августа. Разрешение действует с 1 августа на срок договора, но не больше года (ст. 73.4), заявление на TIE подается до 1 сентября.

Находясь в Испании туристом, получить разрешение на работу без выезда нельзя. Визу выдает консульство по месту жительства, и тому, кто находится в Испании незаконно, ее не выдают (ст. 38.b), а смена вида разрешения на разрешение на работу открыта только из residencia temporal (ст. 191.1) и из estancia по учебе (ст. 190). Условия переходов с других разрешений разобраны в статье о смене вида разрешения. Налоговая сторона переезда, в том числе Modelo 147, разобрана в чек-листе перед переездом.

↑ к оглавлению

Отказ и обжалование

Отказать могут на двух этапах. Резолюции Экстранхерии о разрешении и решения консульства о визе завершают административный путь (DA 9ª RD 1155/2024).

• Отказ в разрешении. Recurso de reposición, жалоба в тот же орган, подается в течение месяца с уведомления (ст. 124 Ley 39/2015). Либо сразу recurso contencioso-administrativo, иск в Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, суд первой инстанции по административным делам, в течение двух месяцев (ст. 8.4 и 46.1 LJCA, закон об административном судопроизводстве Ley 29/1998). Против отказа по молчанию жалоба подается в любой момент.
• Отказ в визе. Консульство сообщает об отказе письменно с указанием оснований. Recurso de reposición подается в консульство в течение месяца, recurso contencioso-administrativo в Высокий суд Мадрида (Tribunal Superior de Justicia de Madrid) в течение двух месяцев с уведомления об отказе или об отклонении жалобы (лист консульства в Москве).

Вместо жалобы можно подать новое заявление, если причина отказа устранена. Повтор отклоненного заявления без новых обстоятельств к рассмотрению не принимается (DA 4ª.1.c LO 4/2000).

Жалобу в Экстранхерию или консульство мы готовим и подаем сами. Для иска нужны abogado и procurador: дело готовим мы, представительство в суде обеспечивает сотрудничающий испанский адвокат.

↑ к оглавлению

Продление

Заявление о продлении подается в течение двух месяцев до окончания срока разрешения, электронно через Mercurio или в Экстранхерии провинции проживания (Hoja 13). Подача в этот срок продлевает действие прежнего разрешения до решения. Подать можно и в течение трех месяцев после окончания срока, разрешение тоже продлевается, но за опоздание может быть наложен штраф по ст. 52.b LO 4/2000 (ст. 80.1 RD 1155/2024).

Разрешение продлевается при одном из оснований ст. 80.2:

• Продолжаются те же трудовые отношения.
• Работник работал не меньше трех месяцев в году и либо заключил договор с новым работодателем и зарегистрирован в Seguridad Social, либо имеет новый договор по требованиям ст. 74, который начнется после продления, либо потерял работу не по своей воле и с тех пор непрерывно состоит на учете соискателя в службе занятости автономного сообщества.
• Работник получает пособие по безработице (prestación contributiva) или государственное социальное пособие, направленное на трудоустройство или социальную интеграцию (ст. 38.6.b и c LO 4/2000).
• Работник работал и был зарегистрирован в Seguridad Social не меньше девяти месяцев из двенадцати.
• Член семьи из круга ст. 66 имеет доход, достаточный для воссоединения с работником.
• Работа прекращена или приостановлена из-за гендерного или сексуального насилия.

Долги по взносам в Seguridad Social продлению не мешают, если работа велась регулярно, но Экстранхерия сообщает о них в трудовую инспекцию (ст. 80.7). Если дети школьного возраста не зачислены в школу, на зачисление дается месяц после письменного предупреждения, без него разрешение не продлевается (ст. 80.4). Экстранхерия также оценивает усилия по интеграции, их подтверждает отчет автономного сообщества (ст. 80.6).

Решение принимается в течение трех месяцев, молчание означает согласие (ст. 80.9). Это означает, что через три месяца без ответа разрешение считается продленным, и по просьбе работника Экстранхерия выдает справку об этом (Hoja 13). Продленное разрешение выдается на четыре года и действует со дня, следующего за окончанием прежнего (ст. 81.1). Заявление на новую TIE подается в течение месяца после уведомления (ст. 81.2). Пошлины: modelo 790 код 052, эпиграф 2.2.3, платит работник, и код 062, эпиграф 3.2.2, платит работодатель (Hoja 13).

↑ к оглавлению

Долгосрочная резиденция и гражданство

Год первого разрешения и четыре года продленного дают пять лет легального проживания. После них вместо следующего продления подается заявление на долгосрочную резиденцию: ст. 81.1 продлевает разрешение на четыре года, «salvo que corresponda una autorización de residencia de larga duración». Годы на разрешении на работу засчитываются и в срок для гражданства: в общем случае это 10 лет, для граждан по происхождению стран Латинской Америки, Филиппин и ряда других стран 2 года (ст. 22.1 Código Civil).

↑ к оглавлению

Автор Александр Назаров